להישאר רווחיים

עובדים מחפשים אתגרים חדשים ואם לא יקבלו דחיפה, פשוט יחפשו עבודה אחרת וישאירו את המעסיק בבעיה

שוק העבודה עובד בצורה מאוד פשוטה – עשה משהו, וקבל תמורה עבורו. אנשים נכנסים למסלולי קריירה שונים מתוך מטרה לעשות כסף, וכמה שיותר. עם זאת, עבודה היא מאוד שוחקת, וכדי לתת דחיפה לתוצרת, בעלי עסקים רבים צריכים לקיים מדיניות תגמול הוגנת שתיתן לעובדים את הדרייב להמשיך ולעשות.

עובדים טובים עושים כסף עבור הבעלים בצורה זו או אחרת. זה לא משנה אם זה מכירות, או תפקיד של מתכנת ואפילו עובד ניקיון. לכל אחד יש משמעות ובסופו של דבר, אנשים רוצים אתגרים חדשים. התקופה בה אנשים היו נשארים בעבודות למשך 20 ו-30 שנים נגמרה, וכיום, אנשים לוקחים בחשבון גם את התמורה, אך גם את העשייה.

טוב לכולם

מדיניות תגמול טובה היא אפקטיבית לא רק לעובד, אלא גם למעביד. בעל העסק לא מעוניין לשכור ולפטר עובדים כל הזמן, כאשר יציבות היא טובה לו. כדי להוציא עוד מהעובדים הקיימים, צריך לדרבן אותם בעזרת עלייה בשכר, בונוסים ועמלות על מכירות, כדי להבטיח שהם יהיו מרוצים וימשיכו להביא תוצרת.