לא משתלם

פיטורי עובדת בהריון אינם חוקיים, אך פרצה בחוק מאפשרת למעביד לפטר אישה הריונית אם האישה עובדת אצלו פחות מחצי שנה. עם זאת, העוולה הזו תוקנה על ידי ביהמ"ש

שוק העבודה בישראל הוא קשוח ותחרותי מאוד ולצערנו, יש המון מעבידים שלא מתייחסים בצורה נאותה לעובדים שלהם. זה מתבטא בעיקר במקומות כמו אולמות אירועים ובעבודות מזדמנות של אנשים צעירים, אך לא רק. גם בנושא פיצויי עובדים יש למעבידים המון מה ללמוד, ובפרט בנושא פיטורי עובדת בהריון בצורה לא צודקת.

כידוע, למעביר אסור לפטר עובדת שנמצאת בהריונה, אלא אם כן יש סיבה מוצדקת מאוד לפיטורין כמו חבלה בעבודה. עם זאת, הפרצה בחוק היא שניתן לפטר עובדת שנמצאת בהריון אם היא עובדת במקום העבודה פחות מחצי שנה. המעבידים ניצלו זאת מספר פעמים ופיטרו עובדת כמה ימים לפני המועד, מה שהשאיר נשים רבות ללא עבודה וללא יכולת ממשית למצוא אחת.

פיצוי הולם

בית המשפט נכנס לפעולה ולאחרונה פסק לטובת עובדת שפוטרה שלא בצדק וכעת, היא תפוצה בסכום של לא פחות 40 אלף שקלים. המטרה היא להפוך פיטורי עובדת בהריון למשהו שלא יעשה בשוק העבודה בישראל, והניצול הציני הזה של חוק שהוא לא מושלם, ייפסק באופן מיידי.